LES RÉFÉRENCES
Pour appréhender la nature et l’ampleur de nos interventions, voici quelques situations concrètes que nous avons choisi de présenter sous l’angle de la problématique propre à chaque entreprise
Impossibilité de reclassement
Risque : Impossibilité de reclassement suite au refus de mobilité interne sur un autre site du Groupe en France
Entreprise: Groupe métallurgique multi-sites
Activité: Plomberie, sanitaire et chauffage
Localisation siège: Avignon (84)
Effectif France: 402
Effectif à reclasser: 74
Durée de l'intervention: 24 mois
Contexte particulier: Des sites très éloignés les uns des autres, avec des cultures locales fortes et des profils très différents
Prise en compte de la spécificité: Des actions de développement de l’employabilité ont été mises en œuvre et d’adaptation aux nouvelles techniques, notamment commande numérique et informatique embarquée, ainsi que des démarches VAE
Résultats: 78% de reclassement (CDI, CDD > 6 mois, et création d’entreprise)
Eloignement de l'emploi
Risque : Eloignement définitif de l'emploi en raison de longs mois d'inactivités dans la recherche, compte tenu des facilités offertes par le PSE
Entreprise: Laboratoire pharmaceutique
Activité: Industrie pharmaceutique
Localisation siège: Haut de seine (92)
Effectif groupe / France: 22000 / 667
Effectif à reclasser: 219
Durée de l'intervention: 14 mois
Contexte particulier: Une période de dispense d'activité, préalable au congé de reclassement, extrêmement longue
Prise en compte de la spécificité: Elaborer des actions de communication soutenues, à partir d'enquêtes, d'analyses des besoins et de retours d'expériences qui ont suscité de nouvelles orientations métier
Résultats: En application des dispositions du PSE, les salariés ont été incités à se reconvertir dans d'autres métiers ou à créer une entreprise, compte tenu des faibles perspectives dans le secteur d'origine
Attente de réintégration
Risque : Attente d'une réintégration dans l'entreprise dans l'espoir d'une décision de justice
Entreprise: Heidelberg France
Activité: Industrie arts graphiques / matériel d'imprimerie
Localisation siège: Roissy en France (95)
Effectif groupe / France: 9000 / 430
Effectif à reclasser: 90
Durée de l'intervention: 12 mois
Contexte particulier: Leader incontestable reconnu sur le marché
Prise en compte de la spécificité: Multiplier les contacts avec les salariés licenciés pour leur rappeler, en permanence, la nécessité de ne jamais se désinvestir dans leur recherche d'emploi, sans pour autant provoquer de réaction de rejet
Résultats: 84% de reclassements (CDI et CDD de plus de 6 mois)
Incapacité à se projeter
Risque : Incapacité à se projeter dans un nouvel environnement professionnel, ce qui provoque une inhibition
Entreprise: Toyo Ink Europe Specialty Chemicals
Activité: Chimie
Localisation siège: Villers Saint Paul (60)
Effectif groupe / France: 6000 / 250
Effectif à reclasser: 84
Durée de l'intervention: 10 mois
Contexte particulier: Des collaborateurs mono-entreprise et mono-culture, avec une ancienneté de plus de 30 ans
Prise en compte de la spécificité: Multiplier avec les salariés des entretiens dits "conseils en entreprise" afin de les familiariser avec d'autres contextes de travail. Dans le même but: diversifier les contacts (DRH, production, ...)
Résultats: 87% de reclassement (CDI et CDD de plus de 6 mois)
Arrêt de la production
Risque : Arrêt de la production provoqué par le PSE chez un constructeur automobile
Entreprise: Mann + Hummel France
Activité: Equipement automobile
Localisation siège: Laval (53)
Effectif groupe / France: 9000 / 480
Effectif à reclasser: 107
Durée de l'intervention: 22 mois
Contexte particulier: Motiver et faire travailler les salariés pendant 18 mois malgré la fermeture programmée du site
Prise en compte de la spécificité: Organiser dans les ateliers, parallèlement à la poursuite des activités de production, un "parcours compétences" qui rassure les salariés sur leur valeur professionnelle
Résultats: 94% de reclassements (CDI et CDD de plus de 6 mois) - 34 mutations (familles) du Nord vers l'Ouest, 1 seul retour dans la région d'origine après 18 mois et une motivation à son plus haut niveau sur le nouveau site
