MOBILITÉ
La mobilité professionnelle, est une réalité de plus en plus en fréquente qui peut se déclencher :
- soit en dehors du souhait du salarié parce qu’elle s’impose à lui, ce qui est par exemple le cas dans le reclassement externe à l’occasion d’un licenciement économique,
- soit en réponse au souhait d’évolution professionnelle du salarié qui trouve un aboutissement dans son entreprise d’origine ou bien dans une autre entreprise.
Repositionnement individuel
Repositionnement interne :
Une entreprise peut être amenée à repositionner en interne certains de ses salariés. De son côté, un salarié peut manifester son souhait d’une évolution professionnelle en interne.
Repositionnement externe :
Un salarié peut également décider de quitter son entreprise et de faire acte de candidature à l’extérieur.
Reclassement collectif
La mobilité qui s’impose au salarié est celle qui a pour conséquence la recherche d’un autre poste le plus souvent dans une autre entreprise, l’origine pouvant en être un licenciement économique ou une inadéquation dans le poste actuel. L’entreprise prévoit alors quasi systématiquement un recours à l’outplacement ou reclassement collectif ou individuel. La réussite d’un outplacement répond à des conditions de mise en place très précisément définies.