BILAN SÉNIOR
Ce qui fait la différence en matière d’efficacité ne se voit pas tout de suite car c’est très souvent le produit d’une expérience qui demande du temps. Comme une entreprise maîtrise son métier dans le temps, il en est de même pour un salarié.
Les acquis, les savoir-faire professionnels qui sont à l’origine de l’efficacité professionnelle des seniors sont là, mais souvent peu visibles pour les intéressés eux-mêmes. Il n’est donc pas étonnant que les seniors eux-mêmes « banalisent » ce qui fait leur spécificité. D’autant qu’ils ont comme les autres un a priori inconscient qui consiste à penser que l’efficacité est quasi immédiate et qu’elle est simple affaire de mécanisme intellectuel.
Ce bilan permet au senior de :
- démontrer qu’il est porteur d’une efficacité professionnelle à laquelle le temps a donné une plus value et qu’il sait mettre à disposition de l’entreprise « de manière accélérée ».
- rendre son offre de service et sa candidature attractive auprès de toute entreprise dans la mesure où il aborde son positionnement de manière souple et flexible, en mettant l’accent sur son intégration dans son environnement de travail.
- déterminer ce qui lui « reste à faire » en termes de mise à jour de compétences, de maintien d’employabilité.