BILAN PROFESSIONNEL

• approfondir sa motivation et ses capacités à tenir un emploi très différent de celui occupé ou d’identifier des évolutions possibles pour nourrir une réflexion interne en commun et préparer une prise de décision d’évolution professionnelle de la part de l’entreprise.
• répondre à un souhait de part du salarié de donner une orientation différente à son activité professionnelle par une clarification des compétences exploitables et des emplois correspondants existants.

Réalisé dans le même état d’esprit et selon les mêmes principes que le bilan de compétences, le bilan professionnel quant à lui va prendre en compte la politique Ressources Humaines que votre entreprise a définie, notamment : les parcours professionnels permettant de passer d’une fonction à une autre, les compétences spécifiques exigées dans tel ou tel poste. C’est ce que l’on appelle le référentiel Ressources Humaines de votre entreprise.