BILAN MI-CARRIÈRE
Après 45 ans dans les entreprises de plus de 50 salariés, donner la possibilité d’anticiper la seconde partie de carrière ou pour les salariés proches de la retraite, envisager un mode de contribution tenant compte de leur expérience (ex : transfert de compétences vers des jeunes ).
La pression que chacun est amené à rencontrer dans sa vie professionnelle – qui ne fait que s’allonger - est telle, qu’un « arrêt sur image » s’impose pour des raisons que le simple bon sens a vite fait de reconnaître :
- Ce que l’on pouvait atteindre et espérer quand on était au début de sa vie professionnelle puis dans la période de maturité qui a suivi doit faire l’objet d’une sérieuse mise à jour car le parcours qui reste à accomplir est encore aussi conséquent.
- Le « monde », donc son environnement, n’aura pas les mêmes préoccupations sur la période à venir ; il est donc vital de savoir ajuster ses cibles professionnelles.
- Se conforter dans ses choix professionnels dès lors qu’ils existent, les clarifier s’ils ne sont pas totalement conscients, définir des stratégies de remplacement en cas d’imprévu, et en tout état de cause garantir son employabilité c’est-à-dire le fait que l’on aura toujours une valeur professionnelle sur le marché de l’emploi.
Il est très heureux que les partenaires sociaux se soient résolument engagés à promouvoir cette démarche au niveau national.