Que cela soit souhaité ou redouté, la manière de travailler et le contenu du travail changent. Les entreprises elles-mêmes sont de plus en plus instables. Aucun salarié n’est en mesure d’estimer combien de temps il demeurera dans l’entreprise qui l’accueille aujourd’hui, sauf s’il a pris la décision par lui-même de « voguer vers d’autres cieux ».

Entre les deux limites de la vie professionnelle, comprises par exemple entre 20 ans et 65 ans, la meilleure garantie d’éviter les écueils et de négocier au mieux les virages consiste à trouver pour soi-même un minimum de réponse aux questions :

• si je dois faire preuve de mobilité professionnelle, est-ce que, aujourd’hui, je suis un tant soit peu préparé où est-ce que je pars dans l’inconnu ?
• quelle serait à partir de maintenant ma trajectoire professionnelle idéale et quelles compétences je dois raisonnablement développer pour que cela soit possible ? Eventuellement quelle reconversion dois-je accepter de faire ?
• que je sois au début de ma deuxième partie de carrière professionnelle ou que celle-ci ait déjà été bien entamée, qu’est-ce que je suis en mesure d’anticiper pour moi ? J’ai derrière moi un acquis que je dois savoir valoriser pour rendre ma deuxième partie de vie professionnelle la plus réussie possible.