SERVICES
BILANS
Que cela soit souhaité ou redouté, la manière de travailler et le contenu du travail changent. Entre les deux limites de la vie professionnelle, comprises par exemple entre 20 ans et 65 ans, la meilleure garantie d’éviter les écueils et de négocier au mieux les virages consiste à trouver pour soi-même un minimum de réponse sur ses capacités et ses désirs.
Les BILANS, de compétence, professionnels, pour senior ou de mi-carrière vous aident à définir ces éléments.
MOBILITÉ INTERNE ET EXTERNE
La mobilité professionnelle peut se déclencher soit en dehors du souhait du salarié, soit en réponse au souhait d’évolution professionnelle du salarié.
La MOBILITÉ professionnelle est une réalité de plus en plus fréquente.
RECRUTEMENT
Notre process dynamique de recrutement en 4 phases permet de trouver de manière efficace des candidats adaptés.
LES ENJEUX GLOBAUX RESSOURCES HUMAINES
Selon les situations d’entreprise, le cabinet interviendra dans le cadre de la GPEC ( Gestion Prévisionnelle des Compétences), ou dans la réalisation des Livres 2 et 1 consécutifs à la décision de procéder à une réorganisation d’entreprise, ou encore sur des aspects techniques tels que l’harmonisation des statuts, également consécutifs à une réorganisation..
La définition de la stratégie de l’entreprise, ainsi que sa mise en œuvre, se confrontent à tout moment aux Ressources Humaines existantes sous leur angle à la fois quantitatif et qualitatif.